Обязательства при получении субсидии или гранта в форме субсидии
При получении государственной невозвратной финансовой поддержки, к которой относятся субсидии и гранты в форме субсидий, предприниматель берет на себя обязательства по развитию своего бизнеса.
Это условие прописано в порядке предоставления каждого вида субсидий и грантов. В зависимости от вида субсидии или гранта получатель обязуется в определенный срок либо увеличить выручку (доход) своего бизнеса на определенную величину (процент), либо увеличить численность наёмных сотрудников, уровень среднемесячной заработной платы либо — при получении гранта — реализовать бизнес-проект в полном объёме. В порядке могут содержаться два или даже три показателя к выполнению. Предприниматель в большинстве случаев может выбрать показатели для выполнения из предложенных. Показатели и сроки их выполнения фиксируются как результат предоставления субсидии или гранта в приложении к договору получателя с комитетом по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленинградской области о предоставлении субсидии или гранта. Ниже размещаем информацию об основных показателях — определения и порядок расчета. Выручка, объём выручки — это сумма, на которую бизнес продал товаров или оказал услуг. Если коротко, это заработанные деньги. Выручку можно рассчитать по формуле: Выручка = Цена одного товара × Количество проданных товаров. Объём выручки, например, за год — это полученная сумма от продаж в течение года. Следует отличать выручку от дохода и прибыли. Доход— это выручка + внереализационный доход, который не связан с основной деятельностью компании. Например, доход от продажи оборудования, неустойки поставщиков и так далее. Прибыль— это доход минус расход, то есть сумма, которая осталась после всех затрат на производство и продвижение товара или услуг. Среднесписочная численность работников— это количество работников за выбранный период в среднем. Период может быть выбран произвольно: месяц, квартал, год. Как рассчитать среднесписочную численность наёмных сотрудников, смотрите винструкции. Среднемесячная заработная плата(средний заработок) — это сумма, которую рассчитывают, чтобы выплатить выходное или больничное пособие, оплатить командировку сотруднику в случаях, предусмотренных ТК РФ. Как рассчитать среднемесячную заработную плату, смотрите винструкции.
При получении государственной невозвратной финансовой поддержки, к которой относятся субсидии и гранты в форме субсидий, предприниматель берет на себя обязательства по развитию своего бизнеса.
Это условие прописано в порядке предоставления каждого вида субсидий и грантов. В зависимости от вида субсидии или гранта получатель обязуется в определенный срок либо увеличить выручку (доход) своего бизнеса на определенную величину (процент), либо увеличить численность наёмных сотрудников, уровень среднемесячной заработной платы либо — при получении гранта — реализовать бизнес-проект в полном объёме. В порядке могут содержаться два или даже три показателя к выполнению. Предприниматель в большинстве случаев может выбрать показатели для выполнения из предложенных. Показатели и сроки их выполнения фиксируются как результат предоставления субсидии или гранта в приложении к договору получателя с комитетом по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленинградской области о предоставлении субсидии или гранта. Ниже размещаем информацию об основных показателях — определения и порядок расчета. Выручка, объём выручки — это сумма, на которую бизнес продал товаров или оказал услуг. Если коротко, это заработанные деньги. Выручку можно рассчитать по формуле: Выручка = Цена одного товара × Количество проданных товаров. Объём выручки, например, за год — это полученная сумма от продаж в течение года. Следует отличать выручку от дохода и прибыли. Доход— это выручка + внереализационный доход, который не связан с основной деятельностью компании. Например, доход от продажи оборудования, неустойки поставщиков и так далее. Прибыль— это доход минус расход, то есть сумма, которая осталась после всех затрат на производство и продвижение товара или услуг. Среднесписочная численность работников— это количество работников за выбранный период в среднем. Период может быть выбран произвольно: месяц, квартал, год. Как рассчитать среднесписочную численность наёмных сотрудников, смотрите винструкции. Среднемесячная заработная плата(средний заработок) — это сумма, которую рассчитывают, чтобы выплатить выходное или больничное пособие, оплатить командировку сотруднику в случаях, предусмотренных ТК РФ. Как рассчитать среднемесячную заработную плату, смотрите винструкции.
